DAS BRINGST DU MIT:

• Du verfügst über ein adäquates abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Position
• weitreichendes Know-how in zielgruppengerechter Kommunikation und Entwicklung passender HR-/Recruitingprozesse
• vertiefte Kenntnisse in MS Office
• verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
• hohe intrinsische Motivation, passende Standards mit dem Fokus Mensch zu entwickeln
• eigenständige, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität

Musst du nicht haben, begrüßen wir aber:

• Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen

DEINE AUFGABEN:

• Du bist verantwortlich für Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse
• Du konzipierst und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen für Teammitglieder
• Du berätst und unterstützt die Fachbereiche bei der Rekrutierung offener Stellen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Terminierung und Durchführung von Interviews
• Du kommunizierst und verhandelst mit externen Recruitern
• Du machst proaktives Personal-Marketing und Rekrutierung
• Du entwickelst den Onboarding Prozess für neue Teammitglieder und unterstützt sowohl die neuen Mitarbeiter als auch die Fachabteilungen bei der Umsetzung
• Du berätst die Geschäftsleitung in personalrelevanten Themenbereichen inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Du hast ein offenes, vertrauensvolles Ohr für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung. Dabei kommt es uns nicht so sehr auf das Anschreiben an. Dein Lebenslauf in Verbindung mit einem aussagekräftigen Portfolio ist uns genauso lieb. Es wäre auch schön zu wissen, wann Du bereit bist zu starten und was Du Dir in Sachen Gehalt vorstellst:
▶ bewerbung@dopa-diatools.com